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Votre avenir

Un développement professionneldès le premier jour

Des recettes fraichement préparées et aucun congélateur. Attendez-vous à une expérience collaborateur riche et variée. Être équipier Chipotle permet d’acquérir des compétences pour un développement personnel et pour devenir un leader. Favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs fait partie intégrante de notre mission, qui est de cultiver un monde meilleur.

Des atouts culinaires et business

Au delà de vos compétences en découpe, vous serez formé à préparer une excellente nourriture, à maitriser la sécurité alimentaire, à offrir une excellente expérience client, et à gérer un restaurant.

Formations en management

Un parcours manager chez Chipotle peut être complété en moins de 24 mois et propose des formations e-learning, telles que Cultivate U, qui prépare nos collaborateurs à animer leur propre équipe.

Des avantages pour aller plus loin

Chipotle propose une prime trimestrielle sur objectifs et une prime de cooptation, ainsi que la possibilité de bénéficier de repas offerts. Nous prenons notre engagement vis-à-vis de nos collaborateurs très au sérieux.

LES OPPORTUNITÉS POUR SE DÉVELOPPER

Des expériences inspirantes

Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs expériences inspirantes. Nous souhaitons mettre en avant les réussites de nos équipes. Vous en trouverez quelques-unes ici.

From Crew to Field Manager

Tania Ortega was trying to find her path and Chipotle was her side job. She found that path and now runs a multi-million dollar operation here at Chipotle.

From Crew to Field Leader

Having grown from Crew to Field Leader (Multi-Unit Manager) himself, Jhonson has also been a part of developing the majority of leaders in Manhattan.

First Job to Field Leader

Chipotle was German’s first job but he didn't see it as a real career option. However, he soon discovered a passion for developing people which led to over a decade of leading restaurants and growing leaders in the Kansas City area.

DÉCOUVREZ VOS POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION CHEZ CHIPOTLE

Chez Chipotle, il nous tient à cœur de développer nos talents en interne. Plus de 90% de nos managers Chipotle ont débuté en tant qu’équipier, ont grandi et ont construit leur carrière avec nous. Chipotle propose des salaires compétitifs et bonus, une culture d'accompagnement des collaborateurs et des possibilités d’évolution.

Salaire compétitif
Augmentation de salaire et possibilité d’une prime sur objectifs.
Attribution d’actions à partir du poste de responsable multi-sites
Augmentations de salaire, de prime et d’attribution d’actions selon l’évolution
  • Poste en restaurant
  • Poste support

ÉQUIPIER POLYVALENT

Votre mission en tant que nouvel équipier est d’apprendre nos normes culinaires rigoureuses tout en créant une excellente expérience pour le client. Cela implique d’accueillir chaleureusement chaque client et de veiller à servir une nourriture sûre et délicieuse dans un environnement propre, bien organisé et accueillant.

ÉQUIPIER FORMATEUR (CT)

Comme vous maîtrisez nos normes rigoureuses, votre rôle est de former les nouvelles recrues afin qu’ils fassent preuve d’excellence en permanence en matière de processus, d’exécution et de sécurité alimentaire. Vous vous consacrez aux nouveaux membres de l'équipe pendant toute la durée de leur formation, de leur orientation jusqu'à leur validation.

RESPONSABLE DE CUISINE (KL)

En tant que chef de cuisine, vous êtes garant de la qualité et de la sécurité des plats préparés et servis par votre équipe. Vous vous appropriez les installations et les équipements de la cuisine, vous anticipez les besoins de nos clients et vous supervisez la formation des futurs chefs de cuisine.

RESPONSABLE DE SERVICE (SL)

En tant que responsable de service, vous veillez à ce que l’équipe de salle se consacre pleinement au client en créant une excellente expérience client, que ce soit sur place ou pour la vente à l'emporter. Vous commencez à encadrer des personnes, vous favorisez un environnement de travail positif, puis vous identifiez et supervisez les futurs responsables de service.

DIRECTEUR ADJOINT (AP)

Les apprentis sont formés à diriger l’ensemble du restaurant. Ils sont impliqués dans les procédures de gestion quotidienne du restaurant, notamment le recrutement et la gestion des entretiens des nouvelles recrues, l'organisation du planning et la formation de l'équipe, en veillant à la sécurité alimentaire et en délivrant une excellente expérience client.

DIRECTEUR DE RESTAURANT (GM)

Les directeurs généraux sont responsables du recrutement d'équipiers et de directeurs talentueux, de la formation efficace de chaque employé, de l'organisation des plannings de leur équipe et de la gestion de la sécurité alimentaire, dans le but d'offrir une expérience client exceptionnelle tout en atteignant les objectifs annuels de chiffre d'affaires et de trésorerie.

DIRECTEUR DE RESTAURANT FORMATEUR (CTM)

La base de tout restaurant digne de ce nom est une formation solide. Le responsable de formation certifié a pour mission de mettre en œuvre l'ensemble des normes établies par le directeur général de Chipotle, tout en assumant d'autres responsabilités de formation.

RESPONSABLE OUVERTURE NOUVEAU RESTAURANT (NRO LEAD)

Le responsable NRO (ouverture nouveau restaurant) travaille en étroite collaboration avec les responsables de terrain et les directeurs d’équipe pour que chaque nouveau restaurant ouvre avec un effectif complet, soit conforme au modèle et soit en bonne voie pour atteindre nos priorités stratégiques. Les responsables NRO s'efforcent de créer un environnement de formation de classe mondiale structuré, attrayant, complet et agréable, tout en développant un vivier exceptionnel de coordinateurs de formation.

RESPONSABLE MULTI-SITES (FL)

Les responsables de terrain supervisent 6 à 8 restaurants. Ils ont pour mission de constituer une équipe d'excellents dirigeants et responsables, de veiller à ce que les restaurants travaillent dans un environnement alimentaire sûr, proposent une formation d'exception et offrent une excellente expérience client.

RESPONSABLE FORMATION (RTM)

Vous travaillez en partenariat avec la direction des opérations pour établir une culture de formation durable dans votre région. Le responsable régional de formation se concentre sur le développement d'un réseau de responsables de formation certifiés et de dirigeants de haut niveau. Il gère et coordonne les initiatives de formation, analyse les besoins d'apprentissage sur le terrain et assure le suivi des outils de formation.

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS RÉGIONAL (TD)

Vous dirigez 40 à 80 restaurants et vous êtes responsable de trouver des talents pour notre vivier, de favoriser une culture de la formation, de promouvoir une culture de la responsabilité et d'obtenir des résultats exceptionnels en matière de sécurité alimentaire et d'expérience client.

DIRECTEUR DES OPÉRATIONS (RDO)

Vous supervisez une région entière qui compte 200 à 300 restaurants, vous gérez la stratégie, le recrutement, le développement, les initiatives commerciales, la promotion d’une culture alimentaire sûre et responsable, le choix des sites, l'immobilier et bien plus encore.

#peopleofchipotle

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